Docentes en Marcha

Por una Educación Pública Nacional, Única, Estatal, Gratuita, Laica, Científica y Obligatoria

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AL MALTRATO LABORAL

 

 

SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES

 

 

 

 

 

 

RÉGIMEN DE LICENCIAS

Derecho a la licencia: Un Reglamento de licencias que contemple todos los derechos de los trabajadores docentes (a la salud, a la capacitación y a la atención de su familia) no sólo es compatible con una educación mejor, sino es un instrumento que genera condiciones favorables para lograr ese objetivo.

Condiciones de trabajo: Discutir el reglamento de licencias sin discutir y modificar las pésimas condiciones de trabajo del docente, que obran como principales causantes de los pedidos de licencia, no sólo es demagogia e hipocresía, sino una respuesta inadecuada a un problema que se agrava día a día.

Paro de Suplentes: El paro no es una licencia. Es una medida de fuerza amparada constitucionalmente. Por lo tanto, el suplente puede realizar todos los paros que dispongan sin ser cesados de sus cargos.

Perfeccionamiento en horario de trabajo: El perfeccionamiento en horario de trabajo es un derecho consagrado en el Estatuto y una de las garantías del mejoramiento de la calidad educativa.

Reuniones fuera del horario escolar: El artículo 145 del Reglamento General de Escuelas Públicas (Decreto Nº 6013/58) fue modificado por el Decreto 619/90 por lo que NO ES OBLIGACIÓN concurrir a reuniones convocadas fuera del horario de trabajo. Gracias a la postura firme del Sindicato y a cientos de compañeros que durante años, a pesar de amenazas y sanciones, nos negamos a participar de ellas, se logró esta conquista. Hacerla respetar además de hacer valer un derecho, es hacer respetar nuestra historia

Cuadro Resumen

Artículo 114

Licencia

Período Otorgado

Documentación a presentar

a.1) Ordinaria

Titulares - Provisionales y Suplentes con más de un año de antigüedad:

120 días corridos:

25 días con sueldo.

35 días con el 50% del sueldo.

60 días sin sueldo

Provisionales sin antigüedad: 25 días corridos en el año con sueldo.

Suplentes sin antigüedad: 3 días por mes completo, hasta 20 días corridos al año con sueldo.

Carpeta Médica expedida por organismo autorizado

a.2)Extraordinaria

Titulares con más de 5 años de antigüedad: 1.095 días corridos o alternados:

365 días con sueldo.

365 días con el 50 % del sueldo.

365 días sin sueldo.

Titulares con menos de 5 años de antigüedad: 725 días corridos continuos o alternados:

365 días con sueldo.

180 días con el 50 % del sueldo.

180 días sin sueldo.

Provisionales: En iguales condiciones que los Titulares, pero no deben exceder 1/10 parte de su antigüedad.

Suplentes: No goza de esta licencia, salvo enfermedad infecto-contagiosa, contraída en el lugar de trabajo.

Solicitud de Junta Médica:

Historia Clínica.

Diagnóstico de Médico Particular.

Talones de licencia relacionadas con el pedido de Junta Médica.

a.3) Enfermedad Profesional y accidente de trabajo.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

Hasta 1.095 días son sueldo.

Denuncia a A.R.T. según normativa vigente

b) Examen prematrimonial.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

2 días hábiles con goce de sueldo.

Certificado del organismo oficial interviniente.

c) Matrimonio.

Titulares y Provisionales: 12 días con goce de sueldo.

Suplentes: 6 días con goce de sueldo.

Certificado de Matrimonio.

d.1) Maternidad.

Titulares, Provisionales y Suplentes: 135 días corridos a partir del 7º 1/2 mes de embarazo con goce de haberes.

Contempla trastornos de embarazo, fallecimiento fetal y de recién nacido, cambio de funciones y Licencia por Excedencia.

Carpeta médica expedida por organismo autorizado

d.1.10) Trastornos de embarazo, debe pedir Junta Médica.

d.2) Adopción

Titulares, Provisionales y Suplentes: 90 días corridos a partir de la fecha de guarda, con goce de sueldo.

105 días por adopción múltiple.

Contempla Licencia por excedencia.

Certificado de guarda o tenencia otorgada por autoridad competente.

e) Nacimiento de hijo o Adopción.

Personal Masculino Titulares, Provisionales y Suplentes: 5 días hábiles con sueldo.

Certificado de Nacimiento o guarda.

f) Atención de familiar enfermo.

Titular: 20 días corridos con sueldo.

30 días corridos sin sueldo.

Provisional: En iguales condiciones que el personal Titular. No debe excederse de una décima (1/10) parte de lo trabajado en el año.

Suplente: 2 días hábiles al año con sueldo.

Carpeta médica expedida por organismo autorizado

g) Donación de sangre

Titulares, Provisionales y Suplentes:

El día de la extracción con sueldo.

Certificado expedido por autoridad competente.

h) Profilaxis.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

Dispone alejamiento con goce de haberes.

Si se confirma la enfermedad se la encuadra en la Licencia correspondiente.

 i.1) Unidad familiar

Titulares y Provisionales: Hasta 3 años sin goce de sueldo, renovable anualmente.

Suplentes: No goza de esta licencia.

Constancia de trabajo del cónyuge o conviviente. Certificado de Domicilio.

Certificado de matrimonio o de la unión de hecho.

 i.2) Familiar a cargo.

Titulares y Provisionales: Hasta 2 años sin sueldo.

Por excepción hasta un año con sueldo.

Suplentes: No goza de esta licencia.

Informe de Asistente social. Historia Clínica del familiar incapacitado.

Se eleva por la vía jerárquica y dictamina la Subsecretaría de Educación.

 j) Fallecimiento.

Titulares, Provisionales y Suplentes: 5 días corridos con goce de sueldo por: padres, hijos, cónyuge, hermanos y nietos. 3 días corridos con goce de sueldo por: abuelo, padrastro, hijastro, hijos políticos. Si el deceso se produjo a más de 200 km. de distancia, debe adicionársele 2 días, con goce de sueldo.

Certificado de defunción.

Certificado correspondiente en donde constate el parentesco.

 k) Examen médico por incorporación al Servicio Militar.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

Por el tiempo requerido, con goce de sueldo

Certificado médico otorgado por autoridad competente.

 ll) Examen y Pre-examen.

ll.1.1) Carreras Universitarias, Terciarias y Post Grado

Titulares y Provisionales: 12 días hábiles al año y día del examen con goce de sueldo.

Suplentes: Día del examen con goce de haberes.

Certificado expedido por autoridad competente

ll.1.2) Nivel Medio.

Titulares y Provisionales:  6 días hábiles al año con goce de sueldo

Suplentes: Día del examen con goce de sueldo.

Certificado expedido por autoridad competente.

ll.1.3) Prácticas docentes obligatorias.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

Todo el período si hay superposición horaria, con sueldo

 Certificado expedido por autoridad competente.

 ll.1.4) Concursos docentes.

Titulares y Provisionales: 5 días hábiles y días de cada una de las pruebas, con sueldo.

Suplentes: El día de cada una de las pruebas, con sueldo.

Certificado expedido por autoridad competente.

ll.1.5) Cursos no residentes.

Titulares y Provisionales:

15 días hábiles al año, con  sueldo.

 Certificado expedido por autoridad competente

m) Citación de autoridad competente, Judicial o Administrativa.

Titulares, Provisionales y Suplentes:

El tiempo necesario, con sueldo

Certificado expedido por autoridad competente

 n) Vacaciones.

Titulares: Con más de 20 años de antigüedad, 40 días.

Con menos de 20 años de antigüedad, 30 días.

Provisionales y Suplentes: Según tiempo trabajado.

 

Ñ) Donación de órganos o piel

Titulares, Provisionales y Suplentes:

De 2 a 180 días con goce de haberes

Solicitud de Junta Médica.
Certificación Médica.
Certificación de autoridad Nacional , Provincial o Internacional respectiva

o) Causas particulares

Titulares y Provisionales: Hasta 24 meses sin sueldo según antigüedad total
Suplentes: No goza de esta licencia.

Planilla de solicitud
Nota al Superior Jerárquico

o.4) Índoles particulares.

Titulares y Provisionales: 1 días por mes calendario, sin goce de sueldo, hasta un máximo de 6 días al año.

Suplentes: No goza de esta licencia.

Nota elevada a Superior Jerárquico

p) Disposiciones comunes.

Provisionales:  Por incisos: a, b c, f, g y ll. Con menos de 1 año de antigüedad, puede hacer uso de las licencias otorgadas, hasta 30 días en el año calendario. 

Suplentes: Por incisos: a.1, b, c, f, g, ll. Con menos de 1 año de antigüedad, puede hacer uso de las licencias otorgadas, hasta 3 días hábiles por mes de servicio prestado en el año calendario.

 

Artículo 115

Licencia

Período Otorgado

Documentación a presentar

a) Estudio o Perfeccionamiento docente.

Por interés de la DGCyE:

El tiempo que dure sin goce de sueldo

Concedida por el Director General de Escuelas

Por interés particular:

6 días hábiles por año sin goce de sueldo.

Constancia de asistencia

b. Representación Gremial

b.1) Licencia gremial

Según la legislación vigente.

Fotocopia de documentación donde conste cargo y período a desempeñar

b.2) Licencia para delegados gremiales.

1 día por mes calendario con goce de haberes

Constancia expedida por la Organización Gremial

b.3) Idem  b.2

Licencia con goce de haberes por los días que duren los Congresos o Asambleas

Constancia expedida por la Organización Gremial

Los Artículo 115 b.1,  b.2 y b.3 regulan las licencias gremiales de los docentes de la Provincia de Bs. As. El artículo 115.b.2 es una licencia que se otorga una vez por mes a los delegados de escuelas, al sindicato. Estos delegados son elegidos por  voto directo de los  docentes de la escuela afiliados y no afiliados, y su mandato se renueva una vez por año. El artículo 115.b.3, tal como lo establece el Estatuto es para todos los docentes que el sindicato convoque a realizar una actividad gremial, por eso dice “delegados a esos organismos” y no delegados de escuela. Es importante aclarar que la decisión política de la D.G.C.Y.E de alterar la legislación vigente ya ha sido sancionada por la justicia, y por eso no debe ser el Director de una escuela quien se niegue a recibir una constancia docente, porque eso constituiría el delito de adulteración de documentación pública, dándole derecho al docente de iniciar las acciones legales correspondientes. La justicia ya se ha expedido en el año 2005 a favor de los docentes en todo lo que se refiere a los descuentos aplicados violando las leyes vigentes,  dentro de cuyo fallo se haya comprendido la correcta aplicación del artículo 115.b.3.

c) Actividad de interés público o del Estado.

Por el tiempo que dure, y puede ser concedida con o sin goce de sueldo, según lo disponga la Subsecretaría de Educación.

Informe de trabajo realizado.

d) Desempeño de cargos de mayor jerarquía.

Por el tiempo que dure, sin goce de sueldo, siempre que el cargo de mayor jerarquía no tenga estabilidad.

Fotocopia de disposición en a que se otorga el cargo de mayor jerarquía

e) Desempeño de cargos electivos o de representación política.

Sin goce de haberes, con excepción de consejos escolares, por el período que dure el mandato.

Fotocopia de documentación donde conste cargo y período a desempeñarlo

 

 

 

 

 

 

 

 

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